Aunque el concepto de ‘vago de Sillicon Valley’ alcanzó relevancia gracias a la serie con el mismo nombre y en la que uno de sus personajes, Nelson ‘Big Head’, no recibe ningún proyecto tras su ascenso, por lo que termina pasando las horas de su jornada laboral junto a otro grupo de trabajadores en la azotea de su oficina, ahora según señala un nuevo estudio de la Universidad de Stanford la noción habría pasado a convertirse en una realidad en numerosas empresas.

Ahora, según un estudio del analista de Stanford, Yegor Denisov-Blanch, el 10% de los 50.000 ingenieros que han sido investigados “no hacen prácticamente nada”, sin embargo, sí que “reciben una generosa compensación por ello". A ellos se les ha nombrado "ingenieros fantasma", unos empleados que aunque apenas hacen nada durante su estancia en la empresa, fingen estar trabajando en algo de gran valor.

Tal y como señala el científico, el problema que se encuentra detrás de ello es que “nadie sabe cómo medir el desempeño de la profesión y las herramientas existentes no son fiables porque califican el mismo trabajo de manera diferente”. Por ello, ha señalado que no es justo que “alguien que hace un cambio muy complejo” pero que requiere un período corto de tiempo, “no reciba el mismo mérito que la persona que hace un cambio simple, pero que son mil líneas”.

Tras observar lo descrito, su equipo desarrolló un modelo que ha observado durante varios años la productividad con precisión de los ingenieros de diversas empresas que han aportado los datos aunque permanecen anónimas. Después de la publicación de los resultados, son muchas otras las que han querido sumarse al programa para estudiar con detalle el desempeño de sus empleados y así poder dejar de desperdiciar sus recursos y la sobrecarga injusta de otros, despidiendo y ahorrando hasta 90 mil millones de dólares según los autores.

Así, seguirían los pasos del multimillonario Elon Musk, que compraba Twitter, ahora X, por 44.000 millones de dólares y echaba al 80% de los que pertenecían la plantilla. También cumplirían con lo que dice la Ley de Price, que establece que en un sistema complejo, un pequeño porcentaje de elementos contribuye de manera desproporcionada a la salida total del sistema. En el mundo empresarial, significaría que de un grupo de 500 personas, solo 50 serían responsables de la mitad de la producción final.