Cómo calcular el finiquito de una empleada de hogar
La nueva normativa aprobada por el Real Decreto 893/2024 ha cambiado la situación de este sector
Si tienes un empleado del hogar, su salario no puede ser inferior a unos mínimos legales, se deben pagar unas cotizaciones a la Seguridad Social
¿Cuántas horas tiene que trabajar una empleada de hogar para ser dada de alta en la Seguridad Social?
Calcular el finiquito de una empleada de hogar es un proceso reglado que garantiza una finalización justa y transparente de la relación laboral, más aún tras la reciente aprobación del Real Decreto 893/2024 que establece el nuevo marco normativo para este tipo de trabajadores.
Este cálculo debe considerar diversos componentes, como salarios pendientes, pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones, dependiendo de la causa de la terminación del contrato. Si se quiere calcular por uno mismo, a continuación dejamos los conceptos que deben ser tenidos en cuenta. En caso de necesitar ayuda, la OCU (Organización de Clientes y Usuarios), ha publicado una calculadora que nos ayuda con esta labor, permitiendo tener en cuenta las horas trabajadas.
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Los conceptos a tener en cuenta al calcular el finiquito de una empleada del hogar
Salario pendiente
El primer paso es determinar el salario correspondiente a los días trabajados en el mes en que se produce la finalización del contrato. Para ello, se debe calcular el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30 días y luego multiplicarlo por el número de días trabajados.
Pagas extraordinarias proporcionales
Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, que pueden prorratearse mensualmente o abonarse en periodos específicos. Si no se han prorrateado, es necesario calcular la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado desde la última paga extraordinaria hasta la fecha de finalización.
Vacaciones no disfrutadas
La legislación española establece que las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, equivalentes a 2,5 días por mes trabajado. Si al finalizar el contrato quedan días de vacaciones no disfrutados, se debe compensar económicamente.
Indemnización por terminación del contrato
La indemnización depende de la causa de la finalización del contrato:
- Despido disciplinario: No hay derecho a indemnización.
- Despido por desistimiento del empleador: 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado.
- Baja voluntaria: No corresponde indemnización.
Otros conceptos
Si existen horas extras pendientes de pago u otros conceptos acordados, deben incluirse en el finiquito.
Sumatoria del finiquito
Finalmente, se suman todos los conceptos para obtener el total del finiquito.
Aspectos que hay que tener en cuenta
- Preaviso: En casos de desistimiento del empleador, se debe notificar con 20 días de antelación si la antigüedad es superior a un año, y con 7 días si es inferior. La falta de preaviso puede compensarse abonando los salarios correspondientes a dicho periodo.
- Documentación: Es fundamental entregar a la empleada de hogar un documento detallado que refleje todos los conceptos y cantidades incluidas en el finiquito, asegurando la transparencia y evitando futuros conflictos.
- Asesoramiento Profesional: Dada la complejidad y particularidades de cada caso, se recomienda consultar con un asesor laboral o utilizar herramientas especializadas para garantizar un cálculo preciso y conforme a la normativa vigente.
El cálculo correcto del finiquito de una empleada de hogar es esencial para cumplir con las obligaciones legales y mantener relaciones laborales justas y equitativas. Considerar todos los componentes mencionados y buscar asesoramiento profesional cuando sea necesario garantizará una finalización adecuada de la relación laboral.