Santiago Bernet, experto en empleo sénior: "Los mayores de 50 aportan una combinación única de experiencia y resiliencia"

El desempleo sigue siendo un problema acuciante en España, pero lo es más para los adultos mayores de 50 años que se quedan en la calle. De los 2.767.860 desempleados en España a día de hoy, 1.572.251 son mayores de 45 años, lo que representa un preocupante 56,77% del total de parados en el país, según señala el servicio de consultoría JOB50. Una realidad que supone no solo una pérdida de talento y experiencia valiosa sino que afecta muy negativamente a calidad de vida y el bienestar de los afectados.

España es, junto a Italia, el país de la Unión Europea con mayores índices de desempleo entre los 55 y los 69 años, según el II Mapa de talento sénior publicado por el centro de investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre. Otro dato relevante es que entre el 80% y 85% de los empleos no se llegan a publicar en ningún sitio. Así que, si no se publican, ¿cómo se encuentran? Precisamente para ayudar a los mayores de 50 a volver al mercado laboral nació en 2019 JOB50. Hablamos con su director y creador, Santiago Bernet, sobre el panorama del mercado laboral para los sénior.

¿Cómo ha cambiado la situación del desempleo para los mayores de 50 años en estos últimos 20 años?

Para entender lo que ha pasado en los últimos 20 años hay que entender el contexto internacional y nacional. En el año 1999 estalló la crisis de las 'puntocom' y en España afectó hacia el año 2001. El siglo XXI comienza con esta crisis, los atentados del 11 S y continúa con la especulación urbanística donde la economía española se basó en el ladrillo creando unas consecuencias que a día de hoy no se ha llegado a superar. Me atrevo a decir que los gobiernos han puesto parches a la crisis tan dramática que se vivió en 2008.  

Teniendo esto en presente podemos ver que el desempleo entre mayores de 50 años ha aumentado debido a factores como la revolución de internet, la automatización y la reestructuración económica. edad. Ha habido un aumento en programas de reentrenamiento y emprendimiento para este grupo, y los distintos gobiernos de España han implementado políticas y medidas para abordar este problema. Pero podemos afirmar que todos estos grandes esfuerzos no han sido suficientes. Hay algo que no está funcionando. La situación sigue siendo dramática para encontrar empleo si eres mayor de 50 años.

A qué principales desafíos se enfrenta hoy alguien que se queda en la calle con más de 50 años

Psicológico, económico y social. La mayoría entran en una crisis de existencia o de esperanza. Preguntas como: "¿Volveré a trabajar? ¿Podré mantener a mi familia? ¿Cómo podré pagar la universidad a mi hijo? ¿Podré terminar de pagar la hipoteca?" Y muchas otras son muy comunes cuando se vive esta situación.

El aislamiento social se convierte en una realidad. Este es un tema muy complejo y muy duro. Por eso en JOB50 lo primero que hacemos es hacer ver a la persona desempleada que no es ningún eslabón más de una fábrica de producir. Ante todo es una persona. Con nosotros las personas comprenden que no son ninguna pieza más de una máquina de producir “churros”. Por eso potenciamos la autoestima.

¿Qué tres medidas urgentes habría que tomar para reintegrar en el mercado laboral a los desempleados sénior?

La primera medida es que cuando una persona mayor de 50 años visite una oficina del SEPE a solicitar su prestación del desempleo se le dé una cita con un orientador laboral. Todas las oficinas del SEPE disponen de este servicio, pero muchas veces solo les ofrecen cursos que no les interesa y no se les ayuda.

La segunda medida es hacer un seguimiento de la persona desempleada, que se le escuche y se ayude a encontrar un empleo. Algunas comunidades autónomas de España ya hacen esto pero una vez más me atrevo a decir que hay un profundo desconocimiento por parte de la ciudadanía. En tercer lugar, programas de reciclaje, ayuda a que tengan claridad del trabajo que buscan. Esto es fundamental. Rogaría a toda la administración pública que hagan campañas de publicidad de estos servicios que todos pagamos.

¿Qué puede aportar un profesional mayor de 50 años a la empresa?

Experiencia y conocimiento profundo de su área: Los profesionales mayores suelen tener una amplia experiencia en su sector, acumulada a lo largo de años de trabajo. La experiencia y el conocimiento profundo puede ser invaluable para resolver problemas complejos, tomar decisiones estratégicas y brindar orientación a equipos más jóvenes.

Estabilidad y compromiso: Los trabajadores mayores son más estables y comprometidos con su trabajo. Han pasado por diversas situaciones laborales y suelen tener un fuerte sentido de responsabilidad y lealtad hacia la empresa.

Resiliencia y adaptabilidad: A lo largo de vida laboral, los profesionales mayores han enfrentado numerosos desafíos y cambios en el entorno laboral. Como resultado, suelen ser más resistentes y adaptables a situaciones cambiantes, lo que les permite enfrentar nuevos desafíos con determinación y flexibilidad.

Miran por tu negocio y ofrecen contactos: Son personas confiables y saben que son importantes para tirar adelante con tu empresa. Egoístamente como empresa a uno le interesa tener a una persona mayor de 50 años porque ha conocido a muchas personas a lo largo de su vida. 

En resumen, los profesionales mayores de 50 años pueden aportar una combinación única de experiencia, estabilidad, resiliencia y responsabilidad, que son esenciales para el éxito y el crecimiento de una empresa.

¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta laboralmente un profesional sénior?

Cambio tecnológicos: Adaptarse a las nuevas tecnologías puede representar un desafío para los profesionales sénior, especialmente aquellos que no han tenido acceso a la formación adecuada en áreas como la inteligencia artificial, la analítica de datos o la programación.

Discriminación en ascensos y salarios: A pesar de su experiencia y habilidades, los profesionales sénior pueden enfrentarse a la discriminación en términos de ascensos y salarios, ya sea debido a estereotipos relacionados con la edad o a la percepción de que son menos productivos o adaptables que los trabajadores más jóvenes.

Jubilación y planificación financiera: A medida que se acercan a la jubilación, los profesionales sénior deben enfrentarse al desafío de planificar su retiro de manera adecuada, lo que puede implicar ajustes en sus finanzas personales y en su estilo de vida.

¿Y es cierto que la generación silver es demasiado mayor para lo digital?

Absolutamente no. Este es un estereotipo que se tiene con esta generación que están descatalogados por la revolución actual digital. Decir que están anticuados por la tecnología es un grandísimo error. Si bien es cierto que algunos miembros de esta generación pueden enfrentar ciertos desafíos al adaptarse a las nuevas tecnologías debido a una menor exposición o experiencia previa, no se puede generalizar. Muchas personas mayores están adoptando la tecnología digital de manera efectiva y están participando activamente en el mundo online.

¿Qué beneficios puede obtener la empresa de formar equipos de trabajo intergeneracionales?

La mejor forma de entender e ilustrar los beneficios de formar equipos de trabajo intergeneracionales es fijándonos en los equipos de fútbol o en cualquier deporte profesional de equipo. Están compensados con talento senior y talento joven. Combinar ambos aspectos ofrece diversidad de perspectivas y experiencias, fomenta la creatividad, posibilita la transferencia de conocimientos entre generaciones, potencia la adaptabilidad y resiliencia y mejora la satisfacción y retención de los empleados.

¿Es verdad que algunas empresas están empezando a apostar con más decisión por los mayores de 50?

Me atrevo a decir que esta limitación social del “edadismo” esta pasando a ser parte de la historia. Cada vez hay más empresas que están empezando a apostar con más decisión por los mayores de 50 años. Aunque suene vanidoso, me atrevo a decir que JOB50 junto con otras empresas que combatimos la discriminación laboral por edad hemos jugado un papel muy importante en romper estas barreras sociales. Se está valorando la experiencia y la sabiduría acumulada y se está reconociendo que la inclusión de mayores en equipos intergeneracionales puede mejorar las dinámicas y la toma de decisiones.

¿Cómo crees que será el panorama dentro de 20 años?

Somos optimistas. La inteligencia artificial está pegando con fuerza y destruirá muchos puestos de trabajo, pero desde JOB50 defendemos el proverbio bélico 'Si no puedes con tu enemigo, únete a él'. A principios del siglo XIX apareció un movimiento llamado ludismo. Fueron conocidos por el rechazo absoluto del uso de máquinas en la industrialización. Defendían los trabajos artesanos tradicionales y que el uso de las máquinas destruía puestos de trabajos. A diferencia de los ludistas te recomendamos que no pierdas el tiempo en negar algo que tarde o temprano va a ocurrir.

¡Adelántate! y aprende los nuevos trabajos que surgen con la nueva tecnología. Únete a tu “enemigo”. Seguramente que se creen nuevas oportunidades y nuevos puestos de trabajo donde tú vas a poder beneficiarte. Por ejemplo, si eres un community manager te recomiendo que aprendas de inteligencia artificial. Si eres un conductor profesional averigua y aprende cómo puedes colocarte en dicha industria. Siempre hay “huecos” donde puedes encajar.Eres lo suficiente inteligente para no perder el tiempo en lamentaciones y en actuar para que no te pille de sorpresa. El trabajo nunca va a desaparecer. Por más que los filósofos de turno nos anuncien 'el fin del mundo' siempre hará falta personas como tú que aporten a todos.