La plataforma que desenmascara a quienes inflan su currículum para conseguir un trabajo

Solo hace falta echar un pequeño vistazo a Linkedin para darse cuenta de que hoy más que nunca el postureo impera en el Currículum Vitae: cargos con nombre en inglés que suenan mucho más importantes de lo que en realidad son, formaciones que parecen poco menos que másters pero que en realidad son cursos de una tarde, dominio a nivel nativo de multitud de idiomas cuando en realidad apenas se chapurrean dos...  Es muy común inflar nuestras capacidades en el CV, pero tanto las empresas como los aspirantes perderían bastante menos tiempo si primara más la honestidad a la hora de proyectar un perfil profesional atractivo.

Para detectar la impostura, eliminar los sesgos a la hora de buscar el talento y calibrar las capacidades reales de las personas hasta detectar los mejores candidatos nació The Wise Seeker, una plataforma fundada por los ingenieros y emprendedores José Antonio Ces y Juan Santesmases en 2018. Apoyándose en herramientas de inteligencia artificial, esta HRTech permite a las empresas mejorar sus procesos de selección mediante datos objetivos que verifican las habilidades y conocimientos de los aspirantes antes de contratarlos.

La compañía, que ya tiene presencia en multitud de países, facturó más de 600.000 euros en 2023 y va camino del millón en 2024. Pero todo empezó con un prototipo que montaron en 2019. Lo probaron con Telefónica e Iberdrola y funcionó. La clave está en eliminar todos los sesgos clásicos a la hora de seleccionar candidatos (currículum, sexo, edad, nacionalidad) y centrarse en sus habilidades.

Esto consiste en someter a los candidatos a una serie de pruebas, una de carácter técnico relacionadas con el conocimiento del puesto de trabajo ofertado, y otras más centradas en analizar su personalidad o aptitudes. Esto facilita la toma de decisiones y reduce la dependencia de currículums autodeclarados. “Evaluamos a la gente para tener datos objetivos del candidato y no confiar a ciegas en lo que dice un currículum. Esto es del siglo pasado”, explica Ces en el portal 'Zona Movilidad'.

Además, cuando una persona realiza un proceso de selección, la plataforma también le indica qué conocimientos le faltan y le recomienda artículos, libros o cursos que puedan ayudarle a cubrir sus carencias. Es decir, al identificar fortalezas y debilidades, la plataforma también ayuda a los usuarios a encontrar empleo y orienta su desarrollo personal y profesional.

¿Cómo monetiza The Wise Seeker? Aunque la plataforma es de acceso gratuito tanto para profesionales como para empresas, cuenta con servicios extra a los que se accede a través de micropagos. Los ingresos también llegan a través de la realización de procesos de selección contratados por las compañías.

Actualmente, la plataforma está disponible en ocho idiomas y cuenta con más de 300.000 usuarios a nivel mundial de todo tipo de perfiles, desde el sector tecnológico a ventas, administración u oficios tradicionales, lo que la convierte en un recurso valioso para empresas y teletrabajadores que buscan eficiencia y precisión en la selección de talento.