La búsqueda de empleo puede ser un proceso exigente y, en muchas ocasiones, desalentador. Sin embargo, encontrar un trabajo que se alinee con nuestros valores, expectativas y objetivos profesionales es crucial para conseguir cierta satisfacción y encontrar un crecimiento personal y profesional a largo plazo.
Aunque pueda parecer tentador aceptar la primera oferta que se nos presente, es muy importante estar atento a ciertas señales de alarma durante las entrevistas de trabajo. Estas 'red flags' podrían indicarnos que la empresa o la posición a la que estamos optando no son adecuadas para nosotros. Aquí te presentamos cinco señales de alarma que deberían hacerte reconsiderar si deseas continuar con un proceso de selección.
Las cinco señales de alarma en una entrevista de trabajo
Falta de claridad en las responsabilidades del puesto: Una descripción clara del puesto y las responsabilidades que a este van aparejados es fundamental para entender lo que se espera de nosotros si aceptamos la oferta. Si durante la entrevista el entrevistador no es capaz de proporcionar detalles específicos sobre las tareas diarias, los objetivos a largo plazo o las expectativas de rendimiento, podría ser una señal de desorganización o falta de planificación. Sinceramente, no es la mejor señal a la hora de unirse a una empresa.
Desinterés o desdén por parte del entrevistador: La actitud del entrevistador también puede revelar mucho sobre la cultura de la empresa. Si notamos desinterés, desdén o incluso alguna señal de desprecio durante la entrevista, puede tratarse de una prueba evidente de una cultura empresarial tóxica. Un buen entrevistador debe mostrarse interesado, respetuoso y abierto a responder nuestras preguntas siempre con educación y consideración.
Expectativas poco realistas: Si el entrevistador sugiere que se espera que trabajemos más allá de nuestra jornada laboral regularmente o que completemos unas cantidades abrumadoras de trabajo en un tiempo poco razonable, estas son señales de alarma. Las expectativas poco realistas para un puesto de trabajo pueden conducir a un ambiente de trabajo estresante y a la insatisfacción laboral del trabajador (es decir, de nosotros).
Falta de oportunidades de crecimiento: Es vital preguntar sobre las oportunidades de crecimiento y el posible desarrollo profesional dentro de la propia empresa. Si la respuesta que recibimos al hacerlo es vaga o se nos indica que las oportunidades de avanzar o aprender son limitadas, podría no ser el lugar adecuado para alguien que tenga en mente crecer profesionalmente a lo largo de su experiencia laboral.
Comentarios negativos sobre empleados actuales o anteriores: Si el entrevistador hace comentarios despectivos o negativos sobre empleados actuales o anteriores, es una señal de alarma muy a tener en cuenta. Este comportamiento además de ser poco profesional, también puede indicar una falta de respeto o una cultura empresarial negativa o tóxica.
Reflexiones adicionales
Además de estas señales de alarma, es vital prestar atención a cómo nos sentimos durante la entrevista. ¿Nos sentimos cómodos y respetados? ¿Las respuestas a nuestras preguntas son claras y transparentes? La comunicación abierta y honesta desde el principio del proceso de selección es crucial para establecer una futura relación laboral positiva.
Identificar las señales de alarma durante una entrevista de trabajo puede ayudarnos a evitar entrar en una situación laboral menos que ideal. Es fundamental escuchar a nuestra intuición y hacer las preguntas adecuadas para asegurarnos de que la empresa y la posición laboral se alinean con nuestros objetivos y valores profesionales. Al estar atento a estas señales y seguir nuestra intuición, podemos encontrar un empleo que no solo cumpla con tus expectativas, sino que también nos proporcione una base sólida para el crecimiento y el éxito profesional a largo plazo.