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Gobierno, patronal y sindicatos han llegado a un acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 31 de enero de 2021. A los que están próximos a la jubilación les surgen dudas sobre qué posibilidades hay de acceso a la pensión y cómo les afecta el tiempo pasado en ERTE. También si pueden jubilarse anticipadamente. Estas son las claves que debes tener en cuenta si estás en esta situación.
Aún quedan 750.000 personas acogidas a ERTE de los más de 3.400.000 que estuvieron en esta situación en el pico de la crisis. Muchas han alcanzado la edad de jubilación en este tiempo, y otras se están pensando si tal y como están las cosas, no les conviene jubilarse anticipadamente. Ante el anuncio del Gobierno de prorrogar los ERTE hasta el 31 de enero de 2021 vamos a intentar despejar las dudas existentes.
Sí. Si te llega la edad de jubilación legal estando en ERTE se considera que la relación laboral ha finalizado, tu contrato se ha extinguido, y por lo tanto puedes acceder a la jubilación y cobrar la pensión que te corresponda. En este caso la empresa deja de estar sujeta a la cláusula que obliga a no despedir a nadie acogido a ERTE durante los seis meses posteriores a su finalización, ya que no se trata de un despido, sino de una finalización de contrato.
No. Uno no se prejubila, le prejubila la empresa. Y suele ser no voluntario. Para prejubilarte tienen que despedirte y mandarte al paro. Al estar en ERTE, no pueden despedirte, así que no se puede iniciar el proceso de prejubilación hasta que no te saquen del ERTE. Incluso después del 1 de febrero, en el que acabaría la prórroga, deben esperar seis meses.
También puedes jubilarte anticipadamente, aunque tiene que ser de jubilación voluntaria. Para ello debes tener 63 años, con 35 años o más cotizados y que la pensión que te quede sea superior a la pensión mínima, que este año está entre los 790 con cónyuge a cargo y los 640 sin cónyuge a cargo. Ten en cuenta que es este caso se te aplicarán coeficientes reductores de entre un 6,5% y un 8% de tu base reguladora por cada año que te jubiles antes de la edad legal. Y la pensión resultante será para toda la vida.
Mientras estés en ERTE no podrás acogerte a la modalidad de jubilación anticipada no voluntaria, que te permite jubilarte anticipadamente a los 61 años, con 33 cotizados, y con coeficientes reductores de entre el 7,5% y el 6% por año que te jubiles antes de tiempo.
Puede que tengas un pequeño negocio y te hayas acogido a la jubilación activa, que te permite seguir trabajando y cobrar el 100% de la pensión siempre que tengas, al menos, un trabajador contratado. ¿Qué pasa si mandas a tus trabajadores al ERTE? El Instituto de la Seguridad Social se ha pronunciado al respecto "los trabajadores autónomos que mantengan la actividad de su empresa y sigan trabajando personalmente en ella "podrán beneficiarse del 100% de la pensión de jubilación, aun cuando todos los trabajadores por cuenta ajena que tienen contratados hayan visto reducida o suspendida su relación laboral por causa de un ERTE, siempre y cuando la obligación de cotizar del autónomo se mantenga". Además, "este mismo criterio se aplicará en el caso de que el autónomo empresario esté exonerado de la cotización en virtud del artículo 24 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19". Es decir que el autónomo podrá seguir cobrando el 100% de su pensión cuando tenga a toda su plantilla en ERTE, independientemente de si accede o no a las exoneraciones en las cotizaciones sociales previstas por estos expedientes.
Sin embargo, en este caso no podrás jubilarte de manera ordinaria. Los autónomos que solicitaron ERTE por causa de fuerza mayor tuvieron que firmar una cláusula de mantenimiento del empleo durante seis meses y esta obligación impediría que el empleador se jubile, por lo menos, hasta que finalice el periodo en que sus trabajadores están acogidos al ERTE. Y cuidado, porque los negocios "que incumplan este compromiso deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes".
No. En la prórroga aprobada hasta el 31 de enero de 2021 se mantiene la cláusula de salvaguardia del empleo, esto es, no te pueden despedir hasta pasados seis meses desde que finalice el ERTE. En caso de que existiese un compromiso de mantenimiento de empleo anterior vigente, el inicio del nuevo periodo de salvaguarda comenzará cuando haya concluido el del ERTE anterior. Hay que recordar que en las empresas acogidas a ERTE no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas salvo por razones objetivas y justificadas.
No. Tienen que esperar seis meses para despedirte. También es importante recordar que estar acogido a un ERTE no supone ninguna variación de tus condiciones de contrato. Es decir, una vez extinguido el ERTE, y a no ser que firmes un nuevo acuerdo, volverás a tener el mismo sueldo y condiciones laborales idénticas a las que tenías antes.
No. El tiempo en que estés acogido a un ERTE no afecta en nada a tu futura pensión. Mientras estés cobrando la prestación por desempleo, el Servicio de Empleo Público, SEPE, o la empresa estarán cotizando por ti. Además, cotizarás por la base que tenías antes del ERTE, por tanto, los cálculos para cobrar tu futura pensión no se verán afectados por el tiempo que estés en esta situación.
Si eres autónomo y has solicitado la prestación por cese de ingresos, no tienes que cotizar, y el tiempo que dure esta prestación se entenderá como cotizado por la base de cotización que tenías anteriormente.
Sí. Con motivo de la crisis del Covid-19 el Gobierno ha ampliado los casos en que se pueden rescatar anticipadamente los planes de pensiones y productos con el mismo tratamiento fiscal, esto es, los planes de previsión asegurados (PPA) y los planes de previsión social empresarial (PPSE). Puedes rescatar dinero de estos productos de ahorro si:
El Gobierno también ha prorrogado las ayudas a los autónomos hasta el 31 de enero de 2021. Se prorroga la prestación extraordinaria por cese de actividad, que supone una cuantía mínima de 660 euros al mes y la exoneración temporal de cotizaciones sociales.
Los autónomos que no cumplan los requisitos para acceder a esta prestación, por ejemplo, por tener una tarifa plana o no haber cotizado el período mínimo necesario (12 meses), podrán solicitar una ayuda por bajos ingresos siempre y cuando sus ingresos en el último trimestre de 2020 no superen el salario mínimo interprofesional. La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización e igualmente estará exonerado de abonar las cuotas y le computará como cotizado.
Por último, en el acuerdo alcanzado por Gobierno, sindicatos y patronal incluye una cláusula interesante. Por primera vez, las personas afectadas por un ERTE tendrán atención preferente para recibir cursos de formación, y se pondrán en marcha acciones específicas para este colectivo.