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Desde 2023 nuestro sueldo es un poco más bajo porque desde ese año se aplica una nueva cotización que antes no pagábamos. Todo se debe al MEI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un instrumento de control sobre el gasto en pensiones al que está sujeto España. El MEI obliga a empresas y trabajadores a subir el pago de cotizaciones de ahora a 2030, un poco cada año. En concreto, este año las empresas pagan un 0,58% más, y los trabajadores un 0,12% más. Gracias a nueva cotización se está llenando de nuevo el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la hucha de las pensiones, que en 2021 tenía 2.000 millones y que ahora acumula más de 7.000 millones de euros. Pero ¿cuánto supone esta cotización realmente para nuestros bolsillos?
La última reforma de pensiones incluye la creación de un mecanismo de control para que las cuentas en pensiones no se descontrolen. Es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI, que obliga a España a tener un colchón financiero en forma de Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la hucha de las pensiones, por si el gasto en pensiones sube más de lo esperado. Si esto se produce, se echará mano al fondo de reserva, y si aún así los gastos siguen descontrolados, o se buscan más ingresos o se recortarán las pensiones. Que nadie se asuste, hasta 2033 no se verá si hay o no una desvío en lo previsto en el ya publicado Informe de Envejecimiento de la Comisión Europea de 2024 (Ageing Report 2024).
Esta hucha de las pensiones se está llenando gracias a una nueva cotización que aparece en nuestras nóminas desde 2023, y que subirá poco a poco hasta 2030. Pero ¿cuánto nos supone realmente al mes?
Esta nueva cotización se divide en dos partes, una la paga la empresa, y otra el trabajador. En 2024 la cotización para el MEI es de 0,70%, de los que la empresa paga el 0,58%, y los trabajadores, el 0,12%. Para calcular la cantidad que pagará el trabajador en 2024, basta con multiplicar tu base de cotización por 0,12. A mayor base de cotización, más pagarás, con el inconveniente que esta cotización no computa para la futura pensión.
Pongamos algunos ejemplos. Este año, la base mínima de cotización está en los 1.323 euros al mes. Para los que coticen por la base mínima, este año pagarán por el MEI, 1,60 euros al mes. Es decir, les quitarán de la nómina 1,6 euros cada mes, lo que supone 22 euros y medio al año, contando 14 pagas. En este caso, los costes para la empresa subirán 7,7 euros al mes, 108 euros al año.
Para unas bases medias de 2.000 euros, el trabajador pone cada mes 2,4 euros, al año son 33,6 euros. Para estas bases de cotización, los empresarios pagan al mes 11,6 euros y al año, 162 euros.
Y para los que cotizan por la base máxima, que este año está en 4.720,5 euros, cada mes pagan por el MEI 5,7 euros al mes, y 80 al año. Y los empresarios de estos trabajadores pagan 27 euros al mes y 378 euros al año.
El año que viene van a subir estas cuotas, y lo seguirán haciendo año a año hasta 2030, como aparece en el cuadro adjunto. En 2025 la cotización por este concepto sube a 0,8%, de los que el 0,67 lo pagará el empresario y el 0,13 lo pone el trabajador.
En este caso un trabajador de bases mínimas, en 2025 pagará 1,7 euros al mes y 24 euros al año. Uno de bases medias parará 2,6 al mes y 36,4 euros al año. Y uno de bases máximas pagará 6,1 al mes y 86 euros al año.
Y los empresarios pagarán por sus trabajadores 9 al mes para los de bases mínimas; 13,5 euros al mes para bases medias; y 32 euros al mes para bases máximas.
De aquí a cuatro años se incrementará esta cotización año a año, y en 2029 pagaremos prácticamente el doble que ahora.
A los autónomos también se les aplica esta cotización, que se incluye en su cuota mensual de autónomos, que sube casi un euro más al mes o 12 euros más al año en el tramo de ingresos más bajos.
Con rendimientos netos más cercanos a la media, de entre 1.500 y 1.700 euros al mes, la cuota mínima aumenta 6,7 euros al mes.
Para los tramos más elevados el aumento en 2024 es de 4,5 euros al mes o 54 euros al año.
Si comparas una nómina de 2023 con la de 2024, en el apartado de “aportación del empleado a la Seguridad Social”, podrás ver que el porcentaje aplicado a la base de contingencias comunes fue del 4,80% en 2023, mientras que en 2024 es del 4,82% en 2024. Esa diferencia corresponde a tu subida mensual del MEI de este año.
La cotización para el MEI la pagan los trabajadores, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, así como los empresarios. También se aplica el MEI a los desempleados (el 0,58% que en 2024 le corresponde al empleador es abonado por el SEPE en el caso abono de la prestación por desempleo). Los únicos que no pagan por esta cotización son los jubilados.
Las aportaciones al MEI van a parar al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones. El fondo llegó a tener 66.000 millones de euros en 2011 y se quedó con 2.000 en 2021. En 2023 el fondo recibió más de 3.400 millones gracias a el MEI, a mediados de 2024 tenía algo más de 7.000 millones de euros, y está previsto que termine el año 2024 con 9.200 millones de euros. Parecen muchos millones, pero solo la nómina de un mes de pensiones supera ya los 12.000 millones de euros.
En 2025, entra en vigor la llamada cuota de solidaridad, que supondrá un porcentaje adicional de cotización a la Seguridad Social para aquellos trabajadores por cuenta ajena con salarios superiores a la base máxima de cotización, sin que esa cotización adicional suponga el derecho a un mayor importe de pensión. Este porcentaje, que comenzará situándose entre un 0,92% y 1,17% en 2025, alcanzará en 2045 un rango entre el 5,5% y el 7% de cotización extra aplicados sobre aquellos tramos de salario por encima de la base máxima de cotización.
Además, desde 2024 y hasta el año 2050 la base de cotización máxima se actualiza anualmente en el IPC más un 1,2% adicional (es decir, por encima del IPC) lo que supondrá un incremento de la base máxima mayor que la pensión máxima, que desde 2025 subirá el IPC más un 0,115% adicional.
Por tanto, en 2025, los trabajadores por cuenta ajena con salarios por encima de la base máxima y sus empleadores cotizarán más sin que esa cotización extra genere apenas derecho a una pensión mayor.