Desde que la reforma laboral entró en vigor los datos del paro y de afiliación a la Seguridad Social se miran con lupa para conocer a la perfección su evolución, sobre todo con la reducción de los contratos temporales que establece la nueva ley. Por el momento, los datos parecen acompañar al Ejecutivo, pero lo cierto es que no están teniendo el mismo impacto en todos los sectores de la población y el talento senior se queda por detrás de los jóvenes en las cifras de contrataciones.
Ayer por la mañana conocíamos los datos del paro en mayo con cifras esperanzadoras, el dato de desempleados se situó en 2.922.911 personas, el más bajo de los últimos 14 años al caer de los tres millones, además de los 214.000 trabajadores que se afiliaron a la Seguridad Social y un crecimiento de los contratos indefinidos frente a los temporales.
Ahora bien, yendo a los datos, no en todos los sectores la evolución es igual. Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se firmaron 1.640.595 contratos en mayo, de los que 342.638 fueron en menores de 25 años y 849.860 en jóvenes adultos de entre 25 y 44 años. ¿Qué quiere decir esto? Que solo 448.097 fueron contratos de trabajo firmados por mayores de 45 años. Es decir, las empresas están contratando principalmente a jóvenes frente a candidatos senior.
En el aspecto de contratos indefinidos la diferencia también es clara. Los mayores de 45 firmaron 199.227 contratos de este tipo, casi la mitad del total en su rango de edad. Mientras, los menores de 25 firmaron 145.058 contratos indefinidos y 386.142 entre los trabajadores de entre 25 y 44 años.
En lo que respecta a la evolución de la contratación de los mayores de 45 hay datos positivos. Tras la caída en el mes de abril, mayo recupera aire con 50.000 contratos más respecto al mes pasado y unos 30.000 más frente a mayo de 2021. No obstante, las cifras aún se encuentran lejos de las logradas en septiembre, octubre y noviembre de 2021, cuando se superaron durante tres meses seguidos las 500.000 contrataciones mensuales en mayores de 45 años.
Pese a que, en general, los datos acompañan y mantienen una evolución positiva, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) recuerda que la tasa de paro sigue siendo elevada, la más alta de la Unión Europea, por lo que afirman que se "requiere mejorar y reforzar los mecanismos de transición entre el desempleo y la actividad, a través de las políticas activas de empleo y la formación a lo largo de la vida".